ミストラルで働くスタッフ（仲間たち）へのサポートについて

ミストラルでは、ささないなことでも相談しあえる関係つくりに努めています。
社長を中心に役員であっても積極的に現場へ出向き、同じ目線で物事をみていく努力を惜しみません。

「会社があっての従業員ではなく、従業員あっての会社である」という信念のもと、全てのスタッフを大切にしています。
現場での悩みや相談は事業所管理者が、管理者の悩みや相談はその上司にあたる課長や部長が、課長や部長の悩みや相談は役員がじっくり耳を傾け、一緒に解決していきます。

ミストラルは他社と比較しても離職率が低いと認識しています。

それは第一に女性が大変多い職場であり、子育て真っただ中のお母さんが多い、それゆえに融通の利きやすい環境、システムとなっています。いい意味で役職クラスが現場に近い距離にいますので大きな問題になる前に情報をキャッチして話し合える環境にあります。
「介護休暇」や「体調不良により休業」、有給も取りやすい環境です。

なぜなら福祉や介護の現場は主に対人サービスであり、全てのケースにおいて相手を優先的に考えるからです（自分は一歩さがって相手を輝かせます）だからストレスも多くかかりますが、そこに喜びもあります。

相手が笑顔になればこちらも笑顔になり、特別な満足感が得られます感謝の言葉も介護現場においては大変多く、頂けます。
それらの一つ一つがわたしたちのエネルギーとなり、明日も頑張れるのです。

さらに介護はチームで行うものです。
最高の仲間と喜びや苦労を分かち合い、社会に貢献しています。
そこにわたしたちのプライドとブランドがあります。
三方良し（相手・自分・社会）をさらに超えた四方良し（相手・自分・社会・介護を必要としている方のご家族）がそこには存在します。

それらの尊さをわたしたちはスタッフ（仲間）と共有してやさしい社会（まち）づくりに貢献しています。